Een werknemer in Aruba, wiens dienstbetrekking eindigt anders dan door zijn/haar schuld of een aan hem/haar toe te rekenen omstandigheid, heeft recht op een cessantia-uitkering. Dit recht ontstaat na het eerste volle dienstjaar van de werknemer. Voor een eventuele recht op een cessantia-uitkering maakt het niet uit of de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is, of op basis van een “tijdelijk contract” werkzaam is (de dienstbetrekking moet wel langer duren dan een jaar). Het recht op cessantia is voorts niet gekoppeld aan een bepaalde leeftijd, zoals meerderjarigheid of pensioengerechtigde leeftijd. 

De verplichting om de uitkering te betalen berust in principe bij de werkgever in het geval een werknemer recht heeft op de cessantia-uitkering. Een werknemer heeft bijvoorbeeld geen recht op een cessantia-uitkering wanneer hij/zij ontslagen wordt als gevolg van een geldig ontslag op staande voet wegens een dringende reden. Een voorbeeld van zo’n geval kan zijn als een werknemer zijn/haar werkgever ernstig mishandelt of een goed van zijn werkgever steelt (diefstal). 

Ook kan een werknemer geen aanspraak maken op een cessantia-uitkering als hij/zij zelf ontslag neemt, tenzij hij/zij de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens een dringende reden die een gevolg is van het handelen van de werkgever, zoals bijvoorbeeld naar aanleiding van ernstige sexuele intimidatie door de werkgever. Ambtenaren of werknemers in de publieke sector en leerkrachten bij het gesubsidieerd bijzonder onderwijs hebben geen recht op cessantia. 

Bij het overlijden van een werknemer ontstaat in principe geen recht op cessantia-uitkering voor de nabestaanden. Dit is anders als een (gewezen) werknemer al een cessantia-aanspraak op een (ex-)werkgever had, omdat de dienstbetrekking toen al buiten zijn/haar schuld was geëindigd. Dan kunnen nabestaanden bij het overlijden van de werknemer (zoals de weduwe of de kinderen) aanspraak maken op deze uitkering waarop de werknemer reeds aanspraak had. 

Er hoeft ook geen cessantia uitgekeerd te worden indien de werknemer aan het einde van zijn/haar dienstbetrekking in het genot van een pensioen of uitkering bij wijze van pensioen wordt gesteld. Het bedrag van dit pensioen of deze uitkering moet dan wel gelijk of groter zijn dan het bedrag van het dan geldende wettelijke ouderdomspensioen (bedrag voor 2011: gehuwden Awg. 1780,– per maand, ongehuwden Awg. 1057,– per maand). Indien het wettelijke ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk in mindering wordt gebracht op het eerdergenoemde bedrijfspensioen of de uitkering ter vervanging van het pensioen, moet dit pensioen of deze uitkering tenminste gelijk zijn aan tweemaal het bedrag van het dan geldende wettelijke ouderdomspensioen.  

De hoogte van de cessantia-uitkering wordt als volgt berekend:

• voor het eerste tot en met het tiende volle dienstjaar een weekloon per dienstjaar;
• voor het elfde tot en met het twintigste volle dienstjaar een en een kwart maal het weekloon per dienstjaar;
• voor de daarop volgende volle dienstjaren tweemaal het weekloon per dienstjaar. 

Voor de berekening van volle dienstjaren geldt een periode van meer dan zes maanden na het eerste dienstjaar als een vol dienstjaar. Indien de dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer wordt onderbroken en opgevolgd met een andere dienstbetrekking met een onderbreking van niet meer dan eenendertig dagen wordt voor de berekening van de cessantia uitgegaan dat sprake is van eenzelfde dienstbetrekking en dus zonder enige onderbreking. Hieronder volgt voor een beter begrip een voorbeeld.

Een werknemer is twintig jaar en negen maanden in dienst van dezelfde werkgever tegen een laatst genoten bruto maandloon van Awg 2002,–. De werkgever ontslaat deze werknemer om bedrijfseconomische redenen (hetgeen in het algemeen niet aan de werknemer valt te wijten). De werkgever dient nu aan de werknemer een eenmalige cessantia-uitkering te betalen voor het eerste tot en met het tiende dienstjaar van tienmaal het weekloon (berekening weekloon: Awg.2002,– x 12 = Awg. 24.024,–:52= Awg. 462,– per week). Dit bedraagt tienmaal Awg. 462,– = Awg. 4620,–. Voor het elfde tot en met het twintigste dienstjaar moet de werkgever tien maal één en een kwart maal het weekloon betalen. Dit bedraagt tien maal (1 1/4 x Awg. 462 =) Awg. 577,50 = Awg. 5775,–. Voor de eenentwintigste dienstjaar en verder (de laatste negen maanden gelden als een vol dienstjaar) moet de werkgever een maal twee maal het weekloon betalen. Dit is een maal (2 x Awg. 462) = Awg. 924,–. Opgeteld moet de werkgever dus een cessantia-uitkering aan de werknemer betalen van (Awg. 4620,– + Awg. 5775,– + Awg. 924,–) Awg. 11.319,– (bruto). 

Van belang in verband met de cessantia-uitkering is tevens dat de werknemer binnen een jaar nadat de dienstbetrekking is geëindigd aanspraak moet maken op de uitkering. In het geval van onder andere faillissement of surseánce van betaling van de werkgever kan de werknemer aanspraak maken op de cessantia-uitkering bij de SVB. Het verzoek moet wel binnen twaalf maanden na het einde van de dienstbetrekking bij de Bank zijn ingediend.

De cessantia-uitkering dient ten slotte ingevorderd te worden bij de SVB binnen twee jaar na de eerste dag waarop de uitkering kon worden ingevorderd bij de SVB. Tegen een beslissing van de SVB is binnen drie weken na haar dagtekening schriftelijk beroep mogelijk op het college van beroep.  

Het voornoemde betreft slechts algemene informatie. Aan de inhoud hiervan kunnen geen rechten worden ontleend. Bryan Coffie is een advocaat verbonden aan het advocatenkantoor Gomez & Bikker en is bereikbaar via bryan@gobiklaw.com.

Lokaal werd reeds naar aanleiding van onder andere een uitspraak van 30 juni 2009 van de Hoge Raad en een andere uitspraak van het EHRM aanpassingen gebracht aan de wijze van mededeling van de rechten van aangehouden verdachten en het verwezenlijken van deze rechten. Dit naar aanleiding van het oordeel van de Hoge Raad dat een door de politie aangehouden verdachte aan het EVRM een aanspraak op rechtsbijstand kan ontlenen die inhoudt dat hem de gelegenheid wordt geboden om voorafgaand aan het eerste verhoor door de politie over zijn betrokkenheid bij een strafbaar feit een advocaat te raadplegen (recht op consultatie). Voor jeugdige verdachten werd aangegeven dat zij tevens recht hebben op bijstand door een raadsman of vertrouwenspersoon tijdens het politieverhoor. Een minderjarige kan aanspraak maken op aanwezigheid van zijn advocaat tijdens het politieverhoor. 

Naar aanleiding van het arrest van 14 oktober 2010 dient er lokaal wederom structureel een verandering te komen op de wijze waarop aan aangehouden verdachten juridische bijstand wordt verleend om op effectieve wijze hun rechten conform het EVRM te garanderen. Verdachten (en niet alleen jeugdige verdachten) dienen immers ook bijstand te krijgen tijdens politieverhoren. Het enkel de gelegenheid geven om voor het eerste verhoor een advocaat te raadplegen voldoet niet (meer) aan de eisen van artikel 6 van het EVRM. 

Deze uitspraak heeft reeds aanleiding gevormd voor een discussie over de vraag op welke wijze een verdachte op effectieve wijze bijstand kan worden verleend tijdens een politieverhoor. Een van deze wijzen is het structureel toelaten van advocaten bij politieverhoren, waarvan zowel voorstanders als tegenstanders zijn. De volledige originele tekst van de uitspraak is te vinden op de website van het EHRM http://www.echr.coe.int/echr/en/hudoc/. 

In een recent rapport in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) is aangegeven dat bijstand voor het verhoor en toelating van een advocaat niet los van elkaar kunnen worden gezien hetgeen juist pleit voor een grotere en effectievere rol van de advocaat tijdens politieverhoren in Aruba. 

Bryan Coffie is een advocaat verbonden aan het advocatenkantoor Gomez & Bikker en is bereikbaar via bryan@gobiklaw.com.

Anyone who has suffered damage as a result of a crime can inform the police he wants to be considered as a “damaged party”. A police officer is obligated to receive such notice from a victim. The victim can also inform the police officer that he or she wants to submit a claim for damages as a result of the crime and that he or she wants to receive information about the trial.

The damaged party must be informed by the prosecutor about his decision whether or not to prosecute the defendant and the relevant information regarding the trial. The damaged party can also ask to give his view during the trial.

In case the prosecutor decides not to prosecute a defendant, the prosecutor must inform the damaged party of his or her right to submit a complaint against non-prosecution of the defendant.

The damaged party, or his legal representative, can view the court documents, provide proof of the damage suffered and elaborate on his claim during the trial.

A claim can only be granted if the defendant has been found guilty. The maximum amount that can be claimed in a criminal trial is 50,000.00 Aruban Florins and the claim cannot be submitted during the trial if a claim has already been submitted in a civil procedure. It the claim is granted, the defendant can be sentenced to pay the court costs of the damaged party or part thereof.

If the claim is too complicated to be evaluated in a criminal trial it will be declared inadmissible and will then have to be submitted in a normal civil procedure. However, if the claim is dismissed (for example because there is no proof of any damage), then a claim cannot be submitted anymore in a civil procedure.

For assistance in these kinds of matters contact us at www.gobiklaw.com.

1. Termination by operation of the law
2. Termination with mutual consent
3. Termination by one party
4. Dissolutionof the contract by a judge

If the employment contract ends by operation of the law, parties generally don’t have to undertake any action to terminate the employment relationship. Examples of a termination of said contract by operation of the law are the death of the employee, a dissolutive condition agreed upon and when the end of the term of an employment for a definite period of time has been reached.

Termination of the employment with mutual consent happens when both the employer and employee agree upon said termination. Parties often do this in a written termination agreement.

Each party can terminate the employment contract at any time without taking into consideration the requirements/prohibitions in our civil code, such as giving the other party the correct notice period. However, there are occasions in which the party that terminates the employment can be held liable. One example hereof is when the correct notice period is not given.

An employer is furthermore required to get permission from the Labor Department to terminate the employment contract unilaterally or submit a petition to the court to dissolve the employment contract. If the employment contract is not terminated in a correct manner the employer can be held liable and sentenced to pay wages from the date of the termination of the employment contract till the date of termination of the employment in accordance with the law. The amount of monies that the employer can be sentenced to pay the employee can even amount to the salary over at least one year if not done correctly.

For assistance in your employment matters contact us at www.gobiklaw.com.

The U.S. national argued that his petition needed to be evaluated in accordance with the regulations applicable to a petition submitted by a European Dutch national. 

The court declared that the regulations in the Dutch American Friendship Treaty can only be interpreted as stating that U.S. nationals in Sint Maarten are subject to the same regulations as European Dutch nationals in Sint Maarten.

The judge reopened the hearing to continue the debate on the regulations regarding a director’s license and specifically to receive more information on the regulations applicable to European Dutch nationals.

This judgement is in accordance with decisions in the administrative court of Aruba regarding immigration requirements and privileges applicable on U.S. nationals. For assistance regarding the Dutch American Friendship Treaty in your specific case contact us at www.gobiklaw.com.

By Aruba law an employment contract must have three elements. These are:                                                         

• Labor
• Payment
• In service of (the employer)

If the relationship between parties contains these three elements, their relationship is governed by the local labor laws. A written contract is not required by law, nor can parties evade the applicability of the local labor laws just by giving the contract another name.

It is wise to have a written employment contract to prove what was agreed upon if necessary during court proceedings. Without a written employment contract it could be difficult to prove even the most basic elements of what was agreed upon, for example the amount of hours to be worked and the salary per month or hour. There are also many clauses that could be incorporated in an employment contract within the boundaries of the law.

For assistance in this matter contact us at www.gobiklaw.com.

- You have the right to remain silent.

- You have the right to receive assistance from an attorney. If you can’t afford one, one will be provided to you by the government.

Once you’ve been informed of your rights, this should be confirmed in writing by a standard form which you should be asked to sign. These rights are similar to the Miranda rights in the USA.

In June 2009 the Supreme Court ruled that a suspect must be given the opportunity to consult an attorney before being questioned.  Juvenile suspects have the right of assistance from an attorney (or other confidant) during the police interrogations.

If a suspect is not given the opportunity to consult with an attorney, his statements will generally not be allowed to be used as evidence during a trial.

For assistance in this matter contact us at www.gobiklaw.com.

Bryan Coffie

Attorney-at-law

Bryan Coffie

Attorney-at-law